Conteúdos
Como a diligência de terceiros contribui para as boas práticas ESG?
28 de novembro de 2022
Entre as ferramentas do Compliance está a Diligência de Terceiros, conjunto de pesquisas para mapear os riscos de contratar um terceiro
Como acelerar a retomada financeira nos hospitais?
25 de novembro de 2022
Os registros do Observatório Anahp denotam a dificuldade de retomada financeira dos hospitais a patamares anteriormente alcançados.
Eleições e corrupção: é preciso falar sobre a gestão pública
23 de novembro de 2022
O Brasil viverá em 2022 uma das eleições presidenciais mais conturbadas de sua história. No centro do debate político, a corrupção e suas consequências.
Piso de enfermagem: turbulências e oportunidades em um ambiente complexo
22 de novembro de 2022
As discussões sobre o piso de enfermagem estão acaloradas e tratando de um tema muito relevante e delicado. Com idas e vindas sobre a decisão, há muitos atores em jogo.
Caso Santander: passos essenciais da comunicação para aplicar em incidentes
21 de novembro de 2022
As lições do caso Santander e as boas práticas para a continuidade dos negócios
5 dicas de prevenção contra crimes comportamentais
18 de novembro de 2022
Confira cinco dicas para os gestores organizacionais usarem como guia para evitar crimes comportamentais em suas equipes.
Qual a relação entre ESG, gestão de fornecedores e continuidade de negócios?
16 de novembro de 2022
O que é preciso levar em consideração quando passamos a querer do ESG no cotidiano na estrutura da marca?
As Alterações Trazidas pela Lei nº 14.457/2022 e a Importância em Adequar seu Código de Ética e Apurar Denúncias
14 de novembro de 2022
Entenda as alterações da Lei nº 14.457/2022 e os motivos para adequar seu Código de Ética e apurar as denúncias.
Nova lei exige medidas das empresas brasileiras contra o assédio sexual e a violência no trabalho
24 de outubro de 2022
O assunto vem sendo objeto do debate em todo o mundo. Em 2019, a Organização Internacional do Trabalho (OIT) aprovou a Convenção nº 190 (C190), o primeiro tratado internacional a dispor sobre a violência laboral. A C190, entre outras questões, estabeleceu medidas que buscam promover o direito de todas as pessoas a um mundo de trabalho livre de violência e assédio.
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